Elus CSE/CE

Investir la consultation du CSE sur les orientations stratégiques : aspects emploi, formation et compétences

Consultation du CSE : orientations stratégiques de l’entreprise

Finalité
Cette formation permettra aux participants d’investir la consultation du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise, en acquérant une vision plus précise de leurs impacts sur l’évolution des métiers et des compétences.

Objectifs pédagogiques
• Connaître les attributions du CSE
•Connaître les outils au service de la formation professionnelle et des trajectoires professionnelles
•Faire un état des lieux des emplois et de la formation dans l’entreprise
•Etre acteur de la consultation

Publics et prérequis
Tout membre élu d’un CSE. Il est préférable d’avoir suivi une formation sur le rôle du CSE ou d’avoir une connaissance préalable des missions des représentants du personnel.

 

Programme

Rappel du rôle du CSE

• Connaître les domaines de consultation et d’information (plan de développement des compétences, orientations stratégiques,
GPEC, bilan social, PSE…)

• Connaître les délais, les modalités de ces consultations

• Connaître les contenus des informations

• La base de données économiques et sociales

Connaître les outils au service de la formation professionnelle et des trajectoires professionnelles

• Plan de développement des compétences, CPF, projet de transition professionnelle, alternance, apprentissage

• Les opérateurs de compétences OPCO

• Les acteurs régionaux pour se renseigner

Faire un état des lieux des pratiques de l’entreprise pour la formation et l’anticipation de l’évolution des emplois

• Maîtriser la réalisation des actions mises en place dans l’entreprise

• Suivre les accords (contrat génération, égalité F/H, pénibilité, GPEC)

• Comprendre et suivre la mise en place des entretiens professionnels

Etre acteur de la consultation sur les orientations stratégiques

• Analyser les informations de la base de données économiques et sociales

• Comprendre les impacts sur l’emploi, les postes

• Connaître les points de vigilance

• Saisir la possibilité d’agir par anticipation

• Savoir faire des propositions alternatives

• Communiquer avec les instances dirigeantes

• Informer les salariés, connaître les limites de la confidentialité

 

Durée : 2 jours

Tarif Inter : 320 € net/jour/stagiaire

Tarif Intra : 1 577€ net/jour

 

Moyens et méthodes pédagogiques
La formation se déroule dans nos locaux ou dans un lieu de formation qui est précisé en amont.
Elle est composée alternativement d’apports théoriques, de connaissances et de méthodes actives (exercices pratiques, études de cas…). La participation active des stagiaires est privilégiée et le formateur s’assure tout au long du stage que les points abordés sont bien compris. Des supports de formation sont remis aux participants.

Dates et lieux : nous consulter

 

 

Catalogue des formations Cezam Nouvelle-Aquitaine et Occitanie