Secrétaire du CSE : un véritable coordinateur

Public : Secrétaire et adjoint du CSE

Prérequis : Formation initiale CSE

Une formation pour connaître les spécificités du rôle du Secrétaire du collectif et l'aider à gérer cette fonction de façon méthodologique.

Objectifs

• Connaître les droits et obligations du secrétaire
  
• Situer le rôle du secrétaire au sein du collectif
  
• Savoir se positionner vis-à-vis des autres acteurs du dialogue social
• Assurer sa responsabilité concernant la gestion des réunions
• Etre garant des attributions et du fonctionnement du CSE

Méthodes

• Formation interactive
  
• Exposés théoriques
  
• Analyse de pratiques
• Exercices pratiques : jeux de rôle, quizz, analyse critique
• Supports pédagogiques : fiches, conseils pratiques
• Evaluations (à chaud et à froid)

  Programme

I. Maîtriser le cadre légal du statut de secrétaire

• La désignation et le remplacement du secrétaire
  
• La fonction de représentation
• La responsabilité
• Les attributions

EXERCICES : Identifier les attributions du secrétaire

EVALUATION : Quizz sur le statut du secrétaire

II. Un acteur central du dialogue social

• Maîtriser le positionnement du secrétaire dans son environnement (animateur, leader, organisateur...)
  
• Identifier les autres acteurs du dialogue social et se situer par rapport à eux
  
• Maîtriser les enjeux de la communication

EXERCICES : Identifier l'ensemble des autres acteurs du dialogue social

III. Gestion des réunions : assurer sa responsabilité

• Maîtriser les étapes de l'ordre du jour jusqu'à la diffusion du proces-verbal
  
• Savoir formuler un ordre du jour et rédiger un procès-verbal
• Bien positionner le rôle du secrétaire lors des réunion CSE (plénières et préparatoires)

EXERCICE : Identifier les étapes clés (de l'ordre du jour jusqu'à la diffusion du PV) - Animer une réunion préparatoire du CSE - analyse critique de procès-verbaux apportés par les apprenants

IV. Etre garant des attributions du CSE

• Respecter les règles de fonctionnement et mobiliser les moyens
• Les misions du CSE
• L'information, la consultatin des élus et les avis motivés

EXERCICES : Identifier les étapes d'une consultation

V. Bilan et perspectives

• Evaluation de la formation : impressions, axes d'amélioration identifiés

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