CSE des entreprises de moins de 50 salariés : missions et fonctionnement

Finalité :

Exercer au quotidien son mandat avec plus d’aisance et investrir le
dialogue social dans l'entreprise.

Objectifs pédagogiques :

 Connaître les missions des élu(e)s au CSE des entreprises de moins de 50 salariés
 Identifier les moyens des élu(e)s
 Connaître les moyens de garantir l'exercice des fonctions des élu(e)s

Public et pré-requis : 

Tout membre élu du Comité Social et Économique (CSE) des entreprises de moins de 50 salariés, sans prérequis nécessaire.

Programme

Connaître les missions des élu(e)s au CSE des entreprises de moins de 50 salariés
 Un peu d’histoire
 Les entreprises concernées, l’essentiel sur les élections
 Le remplacement des élu(e)s et les élections partielles
 La présentation des réclamations
 La veille à l'application du droit
 La santé, sécurité et conditions de travail
 L'information et consultation
 Le droits d'alerte

Identifier les moyens des élu(e)s
 Le nombre d'élu(e)s et les heures de délégation
 La liberté de déplacement
 Les moyens d’information
 Les réunions avec l’employeur
 La communication des élus avec les salariés

Connaître les moyens de garantir l’exercice des fonctions des élu(e)s
 Le délit d’entrave
 Les salariés protégés

Durée : 2 jours

Tarif Inter : 296 € net/jour/stagiaire

Tarif Intra : 1 438 € net/jour

Moyens et méthodes pédagogique
 Alternance apports de connaissances / mises en situation
 Méthodes actives, ludiques, participatives et inductives
 Valorisation de l’expérience des participants
 Supports digitaux

Évaluation et suivi
 Évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation
 Évaluation de fin de formation (QCM)
 Questionnaire de satisfaction
 Suivi post formation pendant 3 mois (mail/tél)