Agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Finalité
Identifier les inégalités professionnelles femmes / hommes et agir pour plus d'égalité dans son entreprise.

Objectifs pédagogiques

 Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle femmes /hommes
 Maîtriser les attributions du CSE, de la commission d’égalité professionnelle
 Étudier la situation comparée des femmes et des hommes en s'appuyant sur la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
 Devenir acteur de l’égalité professionnelle et envisager les actions possibles

Public et prérequis
Tout membre élu au CSE. Il est préférable d’avoir suivi une formation sur le rôle du CSE ou d’avoir une connaissance préalable des missions des représentants du personnel.

Programme

Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle femmes/hommes
 Définition de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
 Identification des différentes sources du droit en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
 Pourquoi agir ? Quels sont les enjeux économiques et sociaux ?

Maîtriser les attributions du CSE, de la commission d’égalité professionnelle
 Les attributions du CSE
 La commission de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
 L’information / consultation du CSE sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Index...)
 Formuler un avis motivé sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi intégrant l’égalité professionnelle femmes /hommes
 Assurer un suivi

Étudier la situation comparée des femmes et des hommes en s'appuyant sur la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
 Se saisir de la base de données économiques, sociales et environnementales
 Un outil de diagnostic de l’égalité professionnelle en entreprise
 Un outil de mesure et d’analyse
 Un outil de dialogue
 Un outil de négociation

Devenir acteur de l’égalité professionnelle et envisager les actions possibles
 Évaluer les pratiques de l’entreprise
 Proposer des actions
 Lutter contre les freins à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
 Les incitations financières à agir en faveur de l’égalité professionnelle

Durée : 1 jour

Tarif Inter : 310 € net/jour/stagiaire

Tarif Intra : 1 440 € net/jour

Moyens et méthodes pédagogiques
 Alternance apports de connaissances/mises en situation
 Méthodes actives, ludiques, participatives et inductives
 Valorisation de l’expérience des participants
 Supports digitaux et papier

Évaluation et suivi
 Évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation
 Évaluation de début et fin de formation (Quiz)
 Questionnaire de satisfaction
 Suivi post formation pendant 3 mois (mail/tél)

Le + de la formation : 

 Les stagiaires disposent d'outils pour construire leur argumentaire en vue de la consultation sur la politique sociale, conditions de travail et emploi.