Anticiper et faire face aux inaptitudes au poste de travail

Finalité
Agir en prévention de l’inaptitude et mener un rôle actif de représentants du salarié en cas d’inaptitude au travail.

Objectifs pédagogiques

 Identifier les différentes formes d’inaptitude
 Connaître les obligations de l’employeur
 Agir en tant que représentant du personnel
 Mobiliser les partenaires, les aides et les moyens

Public et prérequis
Tout membre élu(e) au CSE. Il est préférable d'avoir suivi une formation initiale sur son mandat ou d'avoir une connaissance préalable de ses missions.

Programme

Identifier les différentes formes d’inaptitude
 Le contexte
 Qu’est-ce que l’inaptitude ?
 L'inaptitude d’origine professionnelle ou non professionnelle
 Différencier le rôle des médecins
 Les étapes de l’avis d’inaptitude

Connaître les obligations de l’employeur
 L’obligation de reclassement
 L’impossibilité de reclassement
 La contestation
 La protection pour inaptitude professionnelle
 Le licenciement pour inaptitude
 Les conséquences financières

Agir en tant que représentant du personnel
 La consultation du CSE relative aux possibilités de reclassement
 Le conseil ou l’importance du rôle social
 Prévenir pour agir en amont de l’inaptitude

Mobiliser les partenaires, les aides et les moyens
 Le service de santé au travail, le médecin du travail
 Cap Emploi et Agefiph
 Les Organismes de placement spécialisés

Durée : 1 jour

Tarif Inter : FORMATION FINANCEE AVEC LE SOUTIEN DE L'AGEFIPH NOUVELLE-AQUITAINE

Tarif Intra : 1 580 € net/jour

Moyens et méthodes pédagogiques
 Alternance apports de connaissances / mises en situation
 Méthodes actives, ludiques, participatives et inductives
 Valorisation de l’expérience des participants
 Supports digitaux et papier

Évaluation et suivi
 Évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation
 Évaluation de fin de formation (QCM)
 Questionnaire de satisfaction
 Suivi post formation pendant 3 mois (mail/tél)

Le + de la formation : 

 Acquisition d’une méthodologie afin de rendre un avis éclairé lors de la consultation sur le reclassement d’un salarié déclaré en situation d’inaptitude à son poste de travail.