SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
niveau 2 - 3 à 5 jours

DEPUIS LE 31 MARS 2022 

Formation pour les élus titulaires et suppléants du CSE (L. 2315-18 du code du travail) renouvelable après 4 ans de mandat consécutifs ou non (L. 2315-17 du code du travail) :

> Premier mandat : 5 jours

> Renouvellement : 
     3 jours pour tous les élus du CSE
     5 jours pour les membres de la commission SSCT dans les entreprises de 300 salariés et plus

 
Objectifs

Améliorer le fonctionnement du CSE dans l’exercice de ses missions en santé au travail
Analyser les impacts sur la santé au travail des changements technologiques et organisationnels
Maîtriser la notion de handicap et ses différentes formes
Réagir aux situations de risques psychosociaux et accompagner les salariés
Perfectionner les méthodes d’analyse du travail

Programme

> Optimiser le fonctionnement du CSE et de la SSCT - jour 1

Rappel sur les missions légales : inspections, enquêtes, droit d’alerte et consultation
Rappel sur le cadre légal de la SSCT et du fonctionnement du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Analyser ses pratiques
ATELIER : Réaliser le bilan du fonctionnement du CSE et de la SSCT en matière de SSCT | Déterminer les pistes d’amélioration des pratiques

> L’impact des changements importants en matière SSCT - jour 2

Rappel : obligations de l’employeur et principes généraux de prévention
Rappel : le cadre légal de la consultation du CSE
Analyser les projets de transformation des organisations sous l’angle de la santé au travail
ETUDE DE CAS : Construire une analyse en matière de risques pour la santé, la sécurité et les conditions de travail

> Le handicap en entreprise : détection et compensation - jour 3

Les obligations légales
Les handicaps reconnus : définitions et attitudes adaptées aux handicaps
Garantir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans son établissement

> Accompagner les salariés en souffrance - jour 4

Souffrance au travail et prévention tertiaire des RPS
Articuler prévention tertiaire et démarche de prévention collective
Gérer les RPS dans un contexte de changement
Rôle d’écoute et d’alerte
Exercices de mise en situation / échanges de pratiques

> Développer une méthode d'analyse permettant de solutionner des cas relatifs à la santé au travail - jour 5

Initiation à la méthode d'analyse juridique
Analyse du droit à la déconnexion, du télétravail et des outils mis en place pour réguler l'utilisation des outils du numérique
Procédure de reconnaissance et indemnisation des AT-MP

Moyens et méthodes pédagogiques

Des locaux adaptés au groupe
Une formation interactive avec des exposés théoriques (diaporamas, vidéos, …)
Des ateliers de réflexion (cas pratiques, quizz, QCM…)
Des échanges et analyses de pratiques entre participants
Des supports pédagogiques remis aux stagiaires : fiches et conseils pratiques
Des évaluations à chaud et à froid

Modalités

Inscription ouverte aux adhérents et non adhérents à Cezam Grand Est.
Délai d’inscription : jusqu’à 72h avant la formation, sous réserve de disponibilités
Session non garantie : si le groupe est inférieur à 4 personnes, la session sera reportée ou annulée
Accessibilité : Cezam Grand Est adaptera les moyens de la prestation pour les personnes en situation de handicap.
Référent handicap : Nathalie WOLFF | 03 88 26 19 01 | formation@cezam-grandest.fr

Pour tout complément d'information, contactez votre antenne régionale: 03 88 26 19 01 | formation@cezam-grandest.fr