Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes : comprendre, prévenir et agir
Finalité
Assurer le rôle de référent et contribuer à la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans son entreprise.
Objectifs pédagogiques :
Connaître et assimiler les règles juridiques qui encadrent le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Identifier les actions du référent pour agir face aux situations et signalements du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Repérer les facteurs de source et les actions de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Public et prérequis :
Le ou les référents au CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Tout membre au CSE intéressé par la thématique.
Programme :
Connaître et assimiler les règles juridiques qui encadrent le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
La législation européenne et française
Le sexisme, les agissements sexistes, les outrages sexistes, le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles, les violences
Du sexisme aux violences sexuelles et la notion de consentement
Les impacts (psychologiques, physiques, comportementaux, sociétalaux, économiques) du harcèlement sexuel
Les responsabilités et obligations de l’employeur
Le rôle, les attributions et moyens du référent au CSE
Les autres acteurs d’appui au(x) référent(s) : le CSE, l’inspection du travail, les défenseurs des droits
Identifier les actions du référent pour agir face aux situations et signalements du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
La protection des victimes et témoins
L’enquête
Le plan d’action et la mise à jour du DUER
Orienter la victime vers les instances et voies de recours
Repérer les facteurs de risques et les actions de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Les différents facteurs du harcèlement sexuel et agissements sexistes
Agir, prévenir les risques de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
Durée : 1 jour
Tarif Inter : 340 € net/jour/stagiaire
Tarif Intra : 1 580 € net/jour
Moyens et méthodes pédagogiques :
Alternance apports de connaissances / mises en situation
Méthodes actives, ludiques, participatives et inductives
Valorisation de l’expérience des participants
Supports digitaux
Évaluation et suivi
Évaluation des connaissances (QCM de début et fin de formation)
Évaluation des acquis au fur et à mesure de la formation
Questionnaire de satisfaction
Suivi post formation pour une durée de 3 mois (mail, tel).
Le + de notre formation :
Chaque stagiaire repart avec un plan d’action adapté à son CSE et des outils indispensables pour agir (lettre de signalement en cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes, grille d’entretien…).