ACCOMPAGNEMENT :
Appliquer l'équité entre les salariés dans les activités sociales & culturelles du CSE

PUBLIC :
Représentant du personnel

OBJECTIFS :

- Clarifier et légitimer le rôle social du CSE,
- Savoir comment tendre vers l'équité pour plus de justice sociale entre les salariés,
- Comprendre les enjeux de la communication sur la politique sociale du CSE.

PROGRAMME :
Le CSE est une instance légitime à agir sur les inégalités sociales entre les salariés. Doit-on donner la même chose à chacun ou faire des différences ? Et si oui comment argumenter ces différences ? Cet accompagnement vous permet de clarifier le sens de l'équité et identifier les différents moyens d'actions (financiers mais pas que !) :

exemple 1 : équité par les moyens financiers
Ne pas proposer des activités où le reste à payer par le salarié est trop important compte tenu de ses moyens financiers (un voyage à Disney, pris en charge par le CSE à 60%. Reste à charge 40€ par personne (adulte et enfant). Cette offre est intéressante mais représente toujours 160€ pour une famille de 4 personnes. Possibilité de proposer des activités gratuites.

exemple 2 : équité par les moyens d'information
Permettre à chaque salarié d'avoir l'accès à une information via la communication du CSE (accès à des prêts à taux réduit par l'organisme « mieux se loger.com ou accès à des dispositifs d'aides exceptionnels via la CAF, la mutuelle, la CPAM, l'assureur...)

exemple 3 : équité par la nature de l'activité
Proposer des activités adaptées au lieux d'habitat des salariés ou aux horaires de travail du salarié...

ACCESSIBILITÉ :
Session accessible aux personnes en situation de handicap.

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
ÉVALUATION ET SUIVI
Informations accessibles dans le programme

TARIF :
sur devis

Durée : 1 jour